Denigrante. Esta es la única palabra que se me ocurre para definir este artículo. Si tenéis messenger, sabréis que en la página inicial de msn.es ponen galerías de fotos relacionados con algún tema sobre moda, tendencias u otros aspectos. Ya había leido uno que, como ex fumadora que soy, me pareció bastante alucinante. En este artículo más que alentar a la gente a que dejara este vicio insano, ponía trabas y no hacía más que reseñar lo difícil que es este proceso. Como no me parecen muy rigurosos y creo que son más bien en tono jocoso-festivo no les había dado mucha importancia, pero es que lo que vi ayer me ha llegado al alma por lo retrogado y ofensivo.


El titular es "Claves para ligarte a tu jefe" y en la entradilla dicen lo siguiente: "Las relaciones con los jefes no siempre tienen que ser tirantes o inexistentes. Si tu corazón late a mil por tu jefe/a, quieres un ascenso rápido o simplemente una noche de pasión, sigue estos consejos que te damos". Y esos consejos son, entre otros, quedarse hasta tarde, invitarle a un café para estar a solas, inventarse dudas, ser buena compañera y, por supuesto, ir siempre impecable. Lo que más me llama la atención es lo de "si quieres un ascenso rápido". ¿No se supone que las mujeres han estado años y años peleando para demostrar sus méritos académicos y profesionales y dejar de ser algo más que un trozo de carne? ¿no es esto completamente denigrante para cualquier profesional sea del género que sea? Lo dicho, me parece totalmente ofensivo que a estas alturas alguien publique algo así, sobre todo en una página que va dedicado a un público más bien juvenil. Así nos va. Buen finde a tod@s.

Aquí, el artículo (por llamarlo algo) completo.

-------------------ACTUALIZACIÓN-----------------------

Ha debido de ser por la cantidad de críticas que tenía esta galería de imágenes que, ahora, al pinchar en el enlace no aparece. Está bien que al menos lo hayan quitado, aunque, desde mi punto de vista, también deberían haber pedido disculpas.

Alucinada me he quedado ante este artículo. Baste decir que no estoy en absoluto de acuerdo con lo que en él se reivindica y me gustaría saber vuestras opiniones. Me explico. Se trata de un post publicado en la web Arrebatadora. La autora del mismo solicita que a las mujeres se nos incluya en el salario un plus para mantenernos bellas, alegando que en la mayoría de los trabajos no está bien visto que una mujer vaya sin maquillar. En mi caso, conozco a periodistas, teleoperadoras, dependientas, cuidadoras de personas dependientes, auxiliares de veterinaria, administrativas o diseñadoras gráficas y casi ninguna de ellas tiene que maquillarse por obligación. Sí es cierto que en esta sociedad en la que vivimos se sigue prefiriendo que las mujeres vendan su belleza, pero por suerte son pocas ya las empresas que lo exigen. Es por eso que me asombra que un artículo que empieza diciendo lo injusto que es que las mujeres tengamos que arreglarnos más que los hombres pida algo tan injusto como que nos paguen más para comprar maquillaje o ir a la peluquería o hacernos la manicura. Igual alguna estáis de acuerdo con las ideas que expone la autora del artículo. Yo, por mi parte, considero que eso sería una forma de exclusión y discriminación hacia los hombres, porque si nos ponemos así ¿qué pasa con aquellos a los que les gusta hacerse la manicura, teñirse o ir al gimnasio para tener un mejor físico y causar buena impresión en su trabajo? Por favor, pensemos un poco en lo que realmente es la igualdad antes de pedir cosas como estas que poco sentido tienen y, menos, en tiempos donde son más importantes otras cosas como lograr una estabilidad laboral ya sea con o sin maquillaje.

Artículo completo Arrebatadora.

Leo hoy: "Emprender es el reto de las mujeres". Según un informe, presentado en V Workshop Internacional de Investigación GEM, celebrado la pasada semana en la Universidad de Cádiz, sólo ocho de cada 100 acciones emprendedoras registradas en España durante 2009 fueron realizadas por mujeres, dato que pone de manifiesto que la actividad emprendedora aún continúa siendo un reto para el género femenino. Esta conclusión, extraída del informe Mujer y desafío emprendedor en España, remarca la necesidad de implantar políticas que ayuden e inviten a la mujer a desmarcarse en el terreno empresarial. No obstante, España ocupa la quinta posición en cuanto a igualdad en este sentido, según este estudio. Entre las conclusiones del informe, además de señalar la inferioridad numéricas de las actividades emprendedoras femeninas, destaca que estas acciones aumentan en países en vía de desarrollo.


En España, la participación sectorial es la que más diferencia a los hombres de las mujeres, obteniendo las mujeres un alto porcentaje en Consumo, seguido de Industria, con un desequilibrio mayor en el sector Primario y Servicios. En este sentido, los responsables del estudio aconsejan varias actuaciones para equilibrar este dato como impulsar la información sobre las diferentes actividades emprendedoras que se llevan a cabo dentro y fuera de nuestras fronteras, del mismo modo que potenciar el acercamiento de las instituciones financieras a los proyectos emprendedores, activar acciones informativas y formativas que generen negocios en los sectores más deficitarios para la mujer, como son Servicios y sector Primario y fomentar equipos mixtos en las cúpulas gestoras de las empresas. ¿Qué os parecen estas medias? ¿Creéis que servirán de algo para fomentar las actividades emprendedoras femeninas?

Vía Ticpymes.

El Salón de actos de la Obra Social Caixa Galicia de Ourense será el escenario en el que mañana se desarrolle la jornada Emprender en femenino. Organizado por Cimo emprego, este evento pretende ser un punto de encuentro entre mujeres empresarias y mujeres emprendedoras, sensibilizando a su vez a toda la sociedad para reforzar la importancia de las mujeres en el tejido empresarial. Emprender en femenino tiene como objetivo la promoción de la creación de empresas constituídas por mujeres y la visión de que en tiempo de crisis también se puede emprender. Además, en esta jornada se difundirán las soluciones y apoyos con los que cuentan las mujeres para crear su propia empresa.


Emprender en femenino dará comienzo a las 9:30 horas y a lo largo de todo el día se abordarán temas como La situación de la mujer empresaria en Galicia, El autoempleo como solución a los tiempos de crisis, Las ayudas y recursos existentes de las administraciones, obras sociales, organismos y entidades financieras, Incentivos a las mujeres trabajadoras, Emprendimiento femenino en el medio rural y un Panel de experiencias con los testimonios de mujeres empresarias. El acto terminará a las 14:15 horas. Asi que, mujeres empresarias que podáis sacar un hueco para ir a estas jornadas mañana, no os la perdáis. Aquí tenéis el programa y la hoja de inscripción para todas las interesadas.

Leo ayer a través de El País Digital: "Despedida una madre por pedir reducción de jornada". Por supuesto, la noticia me llama la atención, asi que pincho en el link y me encuentro con que una mujer de 35 años, llamada Nélida Pisco Suárez, madre de una hija de diez meses y que desde 2006 cubría las rutas de colegios e institutos de una compañía de autobuses en los concellos de Teo y Ames ha sido despedida después de solicitar una reducción de la jornada laboral porque necesitaba dar el pecho a su bebé alérgico a una proteína láctea. La empresa le negó dicha reducción, por lo que Nélida presentó una denuncia. El juez le dio la razón y le concedió la reducción a 35 horas de lunes a viernes en el turno de mañanas. Parece que la empresa no lo llevó muy bien, porque primero no le asignaron ninguna ruta y la pusieron a lavar un bus. Luego la expulsaron de la sala de conductores y, ni tan siquiera, le permitieron quedarse en el interior de la nave de Teo, por lo que la mujer se tuvo que pasar su jornada laboral sentada en su coche. No contentos con esto, los responsables de la empresa -alegando eso sí que el problema son las exigencias horarias- le entregó la carta de despido. ¿Qué palabra define esto: denigrante, humillante, inconcebible? No sé cuál usar.


Luego se habla de la conciliación laboral y familiar. ¿Y pretenden que tengamos hijos? Para qué ¿para arriesgarnos a perder nuestro trabajo tal y cómo están las cosas? Buscando información acerca de cómo está este tema, he encontrado una noticia de marzo del pasado año, en la que se afirma que desde que empezó el tema de la crisis han aumentado los despidos por embarazos. El artículo comienza de la siguiente forma: "La Fundación Madrina denuncia que hay más despidos por embarazo con la crisis, incluso han acuñado a la actuación de despedir a las mujeres embarazadas o a las que ya son madres con el término mobbing maternal". Según el informe de esta Fundación, hasta 30.000 madres se pusieron en contacto con ellos por este motivo en 2008.


Y eso que parece que temos la Ley de nuestro lado. En el mismo mes de marzo del pasado año se publicaba otro artículo en el que se explicaba que "el Supremo ha resuelto que el despido de mujeres embarazdas -salvo cuando sea procedente- será nulo, al margen de que la empresa conozca o no el estado de gestación". Claro, aquí tenemos el "cuando sea procedente". Seamos sinceros y realistas. Todas las empresas tienen mil maneras de alegar que un despido es procedente, como en la noticia que abre este post. "El problema son las exigencias horarias" y si no es eso será que no puede acabar su trabajo o que no cumple los objetivos marcados por la empresa. Y también hay que ver el tipo de contrato que tiene cada mujer, porque como sea un contrato por obra y servicio la empresa lo tiene aún más sencillo. En fin, que seguimos sin conciliación familiar y laboral por mucho que se empeñen en decir lo contrario. ¡Cuánto nos queda aún por recorrer a las mujeres que ya tienen hijos y en las que en un futuro queremos tenerlos!

Informaciones originales: El País, El Economista, León Digital

Más información y otros casos: Bebesymás, Diario Sur, 20 minutos y Diagonal Periódico

A lo largo del día de ayer, diferentes medios de comunicación se hacían eco de los datos presentados tanto por la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, como de los sindicatos en el Día de la Igualdad Salarial. Y las cifras no son muy alentadoras: una mujer europea tiene que trabajar 53 días más cada año para igualar su salario al de un hombre que realiza su misma función y tiene que trabajar ocho años para obtener el mismo sueldo que un hombre recibe en siete. La brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unión Europea es del 17%. En España es aún mayor, elevándose al 26%. En Galicia, esta brecha se fija en un 25,5%, lo que significa que las mujeres reciben tres cuartos del salario que tiene un hombre. Al año, esto se traduce en una diferencia de unos 5.000 euros.

Esta situación se produce a pesar de que, según señaló Aído, el 60% de las personas que terminan sus estudios universitarios en la Unión Europea son mujeres "y lo hacen con mejores expedientes académicos que los varones". Sin embargo, esta realidad "no se traslada ni a la incoporación de la mujer al mercado laboral ni a sus posibilidades de promoción". Así, en sectores como el inmobiliario, las mujeres perciben un 64,8% del salario masculino; en el sector sanitario, un 65% o en educación el 92,14%.


Y ¿qué hace el gobierno para solucionar esta diferencia salarial? Pues según explicó la señora Aído (que dudo mucho que tenga problemas de sueldo o de diferencia salarial), "el Ministerio de Trabajo realizó en 2008 y 2009 más de 10.000 inspecciones a empresas, de las que 241 fueron por discriminación salarial". Además, la mayoría de las infracciones salariales se debieron a los complementos que se pactan con los hombres "al margen de la negociación colectiva".


Es cosa mía ¿o decir eso es lo mismo que decir nada? ¿Realmente poner una multa a una empresa va a conseguir que equiparen los sueldos de sus trabajadores y trabajadoras? Me cuesta creerlo, sobre todo en las grandes empresas, donde una multa supone una pequeñisima parte de su facturación. Lo que creo que el gobierno debería hacer es mantener una vigilancia constante sobre las empresas, con revisiones de los contratos e imponiendo penas mucho más duras a compañías que una mera multa. Pero como en tantas otras cosas, resulta muy bonito dar una serie de datos, decir que se ha hecho todo lo posible y que se seguirá haciendo. Mientras tanto, para lograr el mismo sueldo que un hombre, nosotras tendremos que trabajar 418 días más y seguir peleando porque se reconozcan nuestros derechos y valía.

Más información: El País y Vieiros.