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Leía ayer a última hora en la prensa que las investigadoras gallegas cobran menos que sus colegas masculinos, a pesar de estar mejor preparadas. Un ejemplo más de las desigualdades que desde Lastrend queremos destacar y hacer ver. Así, a pesar de que las investigadoras tienen mejor formación, poseen una capacidad de trabajo "indiscutible" y aplazan o renuncian a la maternidad por su trabajo, siguen siendo los hombres los que ocupan los puestos más relevantes, reciben los mejores salarios y obtienen mayor reconocimiento social. Y no lo decimos nosotros, sino el informe Situación das mulleres no sistema Ciencia-Tecnoloxía-Empresa de Galiza, realizado por el área de Igualdade da Unidade de Muller e Ciencia y para el que se ha recopilado información procedente de 164 grupos de investigación o equipos de I+D+i y de más de 618 entrevistas (298 a mujeres y 320 a hombres).
Este estudio destaca como principal conclusión, que en Galicia existen importantes desigualdades entre hombres y mujeres. Así, los primeros se sitúan en los puestos relevantes, tienen mejores salarios, no se les exige un nivel de formación tan alto para acceder a los puestos de mayor responsabilidad y desarrollan su trabajo en las áreas con mayor importancia económica y más valoradas socialmente. Sin embargo, estas desigualdades no son percibidas por las personas que trabajan en este sector. Y esto es realmente lo que me llama la atención, por que a pesar de que en este ámbito las mujeres quedan relegadas a determindas disciplinas o ciertos trabajos se las deja en niveles más bajos del escalafón, nadie protesta. ¿Porqué? Primero, por qué existen muchas formas encubiertas de discriminar, como puede ser la negación sistemática de estas desigualdades o provocar miedo a denunciar y, segundo, porque seguimos en una sociedad machista y en un sector dominado hasta hace no mucho por los hombres. Una lástima que las propias afectadas no sean conscientes de esta situación, porque mientras ellas no protesten el resto de la sociedad poco podrá hacer.
Este estudio destaca como principal conclusión, que en Galicia existen importantes desigualdades entre hombres y mujeres. Así, los primeros se sitúan en los puestos relevantes, tienen mejores salarios, no se les exige un nivel de formación tan alto para acceder a los puestos de mayor responsabilidad y desarrollan su trabajo en las áreas con mayor importancia económica y más valoradas socialmente. Sin embargo, estas desigualdades no son percibidas por las personas que trabajan en este sector. Y esto es realmente lo que me llama la atención, por que a pesar de que en este ámbito las mujeres quedan relegadas a determindas disciplinas o ciertos trabajos se las deja en niveles más bajos del escalafón, nadie protesta. ¿Porqué? Primero, por qué existen muchas formas encubiertas de discriminar, como puede ser la negación sistemática de estas desigualdades o provocar miedo a denunciar y, segundo, porque seguimos en una sociedad machista y en un sector dominado hasta hace no mucho por los hombres. Una lástima que las propias afectadas no sean conscientes de esta situación, porque mientras ellas no protesten el resto de la sociedad poco podrá hacer.
Vía A nosa terra y La Opinión.
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